Kravprofil på engelska

Det finns några förberedande moment i kravprofilen som är viktiga att granska innan du skriver en kravprofil. Eftersom du vill få en anställd som tycker om företaget och spelar rollen över tiden, eller hur? Nedan har vi sammanfattat värdefulla tips för dem som letar efter en ny kollega. Ladda ner vår Kravprofilguide, med lämplig kravprofilmall, för mer kompletta råd för ditt kravprofilarbete!

Analysera företagets behov och önskemål, innan du börjar med kravprofilen är det viktigt att du analyserar verksamhetens behov, de krav och önskemål som är relevanta för din kostnadsfria tjänst.

Hur är "kravprofil" i engelska?

Definiera företagskulturen genom att utvärdera och sätta ord på din företagskultur blir det lättare att ta reda på vilka egenskaper du ska leta efter i din framtida kollega, och du kommer sannolikt att hitta en person som passar in och kommer att trivas i företaget under lång tid! Undvik omedveten diskriminering. För att undvika diskriminering är det därför viktigt att du och alla bedömare har diskrimineringslagen i åtanke när du utvecklar kravprofilen.

Konkretisera arbetsbeskrivningen om du har möjlighet, undvik att kombinera flera roller och ansvarsområden i samma tjänst. Om arbetsbeskrivningen är utbredd och oklar blir det svårare för kandidaten att förstå sitt huvudansvar. För att ge kandidaten mer tydlighet om vad som förväntas av dem i rollen bör du ha en tydlig arbetsbeskrivning.

Till skillnad från krav och kvalifikationer, se till att de nödvändiga kraven blandas med önskade kvalifikationer i kravprofilen. Detta misstag tenderar att göra listan över krav mycket lång, vilket skrämmer bra kandidater som tror att de inte är berättigade till jobbet. Därför är det viktigt att tänka på var granit går enligt kraven i skallen, önskad kunskap och erfarenhet av meriter i kravprofilen.

Fokusera på personliga egenskaper, även om kandidaten har rätt erfarenhet, utbildning och kunskap, behöver han inte nödvändigtvis vara rätt person för ditt företag.

Hitta alla översättningar av kravprofil i Engelska som profile of demands och många andra.

Det är förvånansvärt vanligt att även använda samma jobbannons i en uppsättning ersättare. Gör inte så här! Oavsett hur besvärligt det verkar, börja alltid om. Ta dig tid att tänka utanför boxen! Kanske behöver du hellre någon som kompletterar laget och introducerar något nytt? Prioritering av många arbetsgivare skulle vilja ha allt i kravprofilen, men möjligheten att hitta en person som kan och har erfarenhet av att arbeta med allt är ganska liten.

Börja med verkliga uppgifter och överväga vilka egenskaper och färdigheter som krävs för ett bra jobb. Låt detta göra din önskelista, som du sedan slår rot genom att ställa dig frågan: vilka färdigheter kan vi inte vara utan? Betong, snarare än att nöja sig med att personen du letar efter ska vara "strukturerad", försök att komma med konkreta exempel på när och varför det är viktigt för tjänsten.

Inkludera även denna information i själva jobbannonsen. Ta extra tid, kravprofilen är och o för att göra det till en framgångsrik rekryteringsprocess, så spendera lite tid på det.