Syfte med apt

Dialog spelar en viktig roll i ett arbetsplatsmöte. Förbered dig genom att se till att rätt personer deltar, rätt frågor tas upp-och att alla fortsätter och kommer att tala. Arbetsplatsträff är ett forum för dialog och samverkan kring frågor som rör verksamheten, dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa. Ett arbetsplatsmöte, APT, är ett möte på jobbet.

En arbetsplatsträff (APT) är ett personalmöte för alla medarbetare och chefen på en arbetsplats.

På ett arbetsplatsmöte har chef, medarbetare och skyddsombud en dialog om saker som är viktiga för verksamhetsutveckling och för att medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö. En regelbunden möjlighet till dialog. Arbetsgivaren måste regelbundet ordna möten på arbetsplatsen, Apt. Vissa av dem är lämpliga varje månad, andra är lite mer knappa än så.

Ett arbetsplatsmöte kan äga rum på arbetsplatsen eller på en annan plats om det passar bättre. Det är också möjligt att organisera ett digitalt möte på arbetsplatsen.

Då måste du se till att alla också kan delta digitalt - hitta lösningar som fungerar för alla. Om verksamheten är sådan att det är svårt att hitta en tid då alla kan gå med samtidigt kan du ha flera möten på arbetsplatsen med samma innehåll, men vid olika tidpunkter. Därför står arbetsplatsträffen på agendan och tänk på att syftet med arbetsplatsträffen är en dialog om verksamhetsutveckling och arbetsmiljö och medarbetarhälsa.

Personalen och skyddsombudet kan också föreslå vad mötet ska handla om. Detta innebär att saker som scheman, personalmöten och arbetsplatsmöten är en del av arbetsmiljön tillsammans med nödutgångar, god ventilation och skyddsutrustning. Kan du ha aptit utan chef? Om du har en APT, som också innehåller en gemensam Definitionslag med information om förändringar i arbetet, måste chefen vara ansvarig för verksamheten eller få delegerat ansvar.

En arbetsplatsträff, APT, är ett möte på jobbet.

Detta kan variera från arbetsplats till arbetsplats. Vad är ett personalmöte? På personalmötet kan du diskutera allt möjligt som rör företaget, medarbetare, verksamhet och kunder, men också frågor som berör oss som grupp och vårt samarbete. I ett litet företag är personalmöten i princip hela tiden och där du är. Kan du inte gå med i APT? Vad kan anställda göra om det inte finns någon vanlig APT på arbetsplatsen?

Det kan också vara bra att påminna om arbetsgivarens ansvar i arbetsaspekten och att se till att medarbetarna är delaktiga i att arbeta i en bättre arbetsmiljö. Hur mycket ska du ha per år? Ett regelbundet möte för information och dialog mellan medarbetare och chef. Bör helst spendera cirka 10 gånger per år och under normal arbetstid. En chans för medarbetarna att påverka och ta ansvar på sin egen arbetsplats.