Egenskaper för lyckade grupper

Var uppmärksam och uppmuntra saker som främjar samarbete och långsiktigt perspektiv. Försök att vara så specifik som möjligt om du vill ge en kollega positiv feedback. En bra övning är att alla i laget kan skriva en lista med specifika saker, till exempel hur andra i laget har lyckats under veckan. En lista med uttryckslöst beteende är välvilligt straff och psykologisk säkerhet.

Problematiskt beteende uppstår alltid, och då måste vi säga.

Här presenteras 18 dynamiska och roliga lekar att göra inomhus eller utomhus, för ett mer sammanhållet arbetslag - perfekt för teambuilding.

Utmaningen är att göra detta så snabbt som möjligt och initialt inte för svårt. Första gången någon drar ett sexistiskt skämt kanske en konversation räcker, men om beteendet fortsätter måste du skärpa konsekvenserna. Tänk också på hur du vill bli korrigerad om du gör ett misstag. För att kunna påpeka problem och känna igen misstag krävs psykologisk säkerhet i gruppen. Det är viktigt att våga prata om problem och dela olyckor.

Sjuksköterskan cora möter från läkaren, om medicinen gick fel, skulle inte våga berätta nästa gång. En övning du kan göra som ett team är att låta alla berätta om misstaget de gjorde. Snabb och rättvis konflikthantering-se situationen bakom konfliktkonflikter handlar sällan om personkemi, utan om att inte ha tydliga mål och tydliga roller. Kanske är din roll i rollen som en annan anställd, eller så har du inte resurser att göra ditt jobb.

En extern part behövs för att lösa konflikten. Det kan till exempel vara en chef. Mandatet för självbestämmande är oberoende anställda och ett självhävdande team. Ingen vill vara detaljerad, men samtidigt behövs en grund för självbestämmande. Om du är på en balkong på tjugonde våningen utan händer kanske du inte är så intresserad av att gå ut på kanten. Men om du vet var balkongräcket är, vågar du utforska hela balkongen.

En bra övning är att lista dina fem viktigaste uppgifter. Vem behöver du ställa in och vad kan du styra dig själv? Finns det någon uppgift som du vill ha mer självständighet för? Samordning med andra grupper är samarbete mellan lag, organisationer och regioner, om vi har många lag i organisationen bör varje lag vara skyldigt att självidentifiera sig, men samtidigt bör laget inte vara så oberoende att det går utöver organisationens gemensamma mål.

I grupper med en viss livslängd finns det också en femte: tillstånd.

Gruppdynamik beskriver interaktioner, förhållningssätt och beteenden mellan en grupp människor som arbetar tillsammans.

Det finns ofta en rädsla för att springa in i en grupp, och som ledare måste vi anstränga oss för att få människor att känna sig trygga nog att lämna förslag. Gruppen är trygg nog att komma med förslag, och det som tidigare möttes med tyst stöd kan behöva omprövas när man vågar kliva ur skägget nu. Scenen är en slags befrielse från ledarens beroende och liknar puberteten.

Hitta nya, ännu bättre sätt att lösa saker och acceptera svårare mål.

Åldersförlängning är den kritiska andra fasen 2, opposition och konflikt, beroende på den engelska räknaren och kampen, är den som använder mest energi. Källan till frustration kan vara många diskussioner och beslut som du redan har gått igenom. Anledningen till detta är att gruppen nu har gått så långt i sin mognad att den faktiskt kommer att blanda sig för att dela åsikter och avvika från normen, varefter saker som tyst accepterades nu måste övervägas.

Konflikter i en konfliktgrupp som gäller problem är faktiskt bara hälsosamma-det handlar om hur du bäst ska lösa saker och uppnå dina mål. Tja, det gäller personkemi, och en person är bara destruktiv - det hjälper inte gruppen framåt. Som ledare måste vi verkligen hantera beteende som inte är i ordning, eller om någon misshandlas. Faktum är att om vi fokuserar för mycket på personen kommer fokus att försvinna från det som är viktigt, och själva anledningen till att gruppen finns: Vi har uppgifter att uppnå och mål som vi kommer att uppnå tillsammans.

Konfliktstadiet den svenska översättningen av motsägelsefullt beroende och kamp är lite olycklig på vissa sätt. De letade efter ett mjukare ord än att slåss, och sedan tog de konflikt, och många bestämde sig för att kalla detta stadium av konflikten en slags oberoende profetia. Räknaren kan översättas, vilket trots det faktum att när det gäller att befria ledaren från missbruk.

Om du vill ha ett mjukare ord kan kamp vara ett alternativ.