Vad gäller för uppsägning

Det ska inte handla om nackdelarna med jobbet, men det kan vara så att arbetsgivaren vill driva verksamheten på ett annat sätt och inte kan erbjuda samma jobb som tidigare. Arbetsgivaren måste visa att det finns faktiska skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist och det är till exempel nödvändigt att undersöka möjligheterna till omlokalisering före uppsägning. Om du avskedas på grund av brist på personliga skäl för att arbeta med uppsägning av personliga skäl betyder det att arbetstagaren inte har uppfyllt de skyldigheter som uppstår till följd av anställningsförhållandet.

Arbetstagaren kan ha försummat sitt jobb eller på annat sätt handlat felaktigt för tjänsten.

Enligt arbetsdomstolens praxis är till exempel missbruk, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, vägran av arbete, olaglig frånvaro och allvarliga fall av svårigheter i samarbete och brist på arbete som regel de faktiska orsakerna till sådan uppsägning. I mer allvarliga fall kan det till och med ligga till grund för uppsägning.

Vilken uppsägningstid som gäller beror på anställningsform och ditt avtal med den anställde.

I de flesta kollektivavtal i en fackförening finns det en förklaring av personliga skäl som kan betraktas som de faktiska orsakerna till uppsägning. Innan du får sparken av personliga skäl, när arbetsgivaren anser att arbetstagaren har missförstått, bör arbetstagaren vanligtvis först få en varning från arbetsgivaren, där det verkar finnas en risk för uppsägning om inte beteendet förändras.

Om det finns en varning och en påminnelse om att det inte finns någon faktisk anledning till uppsägning, om arbetsgivaren inte kan visa några faktiska skäl för uppsägning, kan uppsägningen avbrytas. Då måste du lösa detta och göra en sådan namngiven ogiltigförklaring.

De här uppsägningstiderna gäller.

Observera att du måste agera snabbt, eftersom tiden inte är tillgänglig för detta. Kontakta facket för rådgivning. Om det finns en tvist om uppsägningens giltighet även efter utgången av din uppsägningstid kan du ha rätt till A-kassa samt ersättning för att slutföra TRR under den period då tvisten fortsätter, om du tillhör TRR-övergångsorganisationen.

Vid uppsägning av personliga skäl kan du arbeta med en anmälningsperiod. När den blir avskedad blir den vanligtvis arbetslös eller fördriven. För att en arbetsgivare ska säga upp en person av personliga skäl krävs mycket goda skäl. Att säga adjö är av ännu högre skäl. Vad ska en arbetsgivare göra när personliga skäl sägs upp eller avskedas?

Som ett första steg bör arbetsgivaren meddela dig skriftligen, så något som anmälts. Det händer emellertid ibland att en arbetsgivare avslutar ett jobb utan att meddela dig tidigare. Om du har meddelats eller meddelats om en direkt uppsägning ska du omedelbart kontakta den kommun eller fackförening som du är. Kontakta först din sektion. Du kan också kontakta Municipal Direct.

Anmälningstiden varierar beroende på kollektivavtal och hur länge du har arbetat med arbetsgivaren. Registrera dig hos Arbetsförmedlingen, om du blev uppsagd eller blev arbetslös av annan anledning är det viktigt att du registrerar dig som sökande hos Arbetsförmedlingen den första arbetsdagen. Detta är ett krav från A-Box. Kontakta din omstruktureringsorganisation om du avslutar på grund av arbetsbrist eller sjukdom, eller om du har en fast anställning som löper ut, kan du vara berättigad till omstruktureringsstöd från omstruktureringsorganisationen.