Hög lön hög intelligens

Detta visas av en ny studie från Link Xxxping University. Det som är intressant är att när det gäller riktigt höga inkomster planeras anslutningar, och de som har högst lön kan klara testen sämre än de som tjänar mindre. För att göra detta behövde vi tillförlitliga uppgifter om inkomsterna för alla invånare. Inkomstinformation är vanligtvis inte tillgänglig för dem som tjänar mest, men vi har det här, säger Mark Keshnigg, docent vid Institutet för Analytisk sociologi vid Linkeping University och professor i sociologi vid universitetet i Leipzig.

Genom inskrivningstester för värnpliktiga i åldern 18-19 jämförde forskarna inkomststatistik. De som kan analysera och planera får vanligtvis ett bra jobb, och med det kommer en hög lön.

Men när du korsar en viss nivå försvagas sambandet mellan starka kognitiva förmågor, och då spelar det ingen roll om du har en högre lön - det finns ingen indikation på att du är smartare för det. Det finns ett nära samband mellan kognitiva förmågor som analys och planering, liksom lön för de flesta. Men över en viss nivå försvagas förhållandet och en högre lön visar inte längre större förmåga.

När du har en årslön i Kronor kommer skillnaden att jämna ut, och den procentandel som tjänar mest IQ-test är sämre än i inkomstskiktet strax under. Amanda Landeteg är VD för stiftelsen Allbright som arbetar för jämställdhet och mångfald i ledande befattningar. Hon ser flera anledningar till att kvinnor tjänar mindre än män. En annan förklaring är att kvinnor tar och förväntar sig att de kommer att ta på sig mer ansvar för hemmet och familjen.

Personer som tjänar mycket pengar tror att de är smartare än andra.

Enligt henne tjänar en man mer i familjer med minst ett barn, även om en kvinna i 41 procent av fallen har högre utbildning. Enligt Amanda Landeteg finns det gott om tid för facket att minska löneskillnaderna mellan chefer. De måste också arbeta för god löneforskning och för lika rekrytering. Män är mer benägna att rekryteras för sin potential, kvinnor för sin erfarenhet, och detta kan ses i plånboken.

Jag vill ha individuell föräldraförsäkring Allbright står för individuell föräldraförsäkring och utbildning i jämställt föräldraskap. Det faktum att kvinnor bär det största ansvaret för familjen leder till lägre löner och lägre pensioner. Det kan också få katastrofala konsekvenser om paret går på olika sätt.

Vid riktigt höga inkomster planar sambandet ut och den översta procenten klarar till och med testen något sämre än de som tjänar lite mindre.

Olle Brinja är utredare och expert på jämställdhet i unionen. Precis som Amanda Lundete ser han den segregerade arbetsmarknaden som en delvis förklaring till löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Olle Brinja tar också upp ojämlikt föräldraskap, liksom begreppen kvinnliga och manliga egenskaper som förklaringar till löneskillnaderna. Enligt honom, av de företag som gör lönekartläggning, upptäcker 40 procent orättvisa löneskillnader.

Förutom lönekartläggning kan det till exempel handla om utbildnings-och opinionsforskning. Men det finns naturligtvis könsnormer som genomsyrar hela samhället, och som är svårare för oss som fackförening. Olle Brinja menar att karriärnormer ofta påverkar Chefer starkare än anställda som inte är Chefer. Förbundet förespråkar föräldraförsäkring med tre delar, där en tredjedel är viktig för varje förälder och en tredjedel kan användas fritt.

Således kan manlig övergivande av föräldradagar öka. Detta påverkar deras chefskarriärer. Idag är kvinnor och män relativt lika i lön tills de får sitt första barn. Sedan drar männen bort.